サービス連合は、2015年の春季生活闘争（春闘）の経過を随意発表している。3月24日～3月31日までに発表された旅行会社の合意状況は以下の通り。

【郵船トラベル】

合意日：3月24日
合意内容：賃金・一時金

（賃金）

• 人事賃金制度の厳正な運用をおこなう
• 職能給・役割給の改善：一律1300円
• 産業別最低保障賃金

（一時金）

• 年間4.2ヶ月＋α（夏期2.2ヶ月＋α、冬期2.0ヶ月＋α）
• 支給日：夏期7月10日、冬期12月10日

【日本旅行】

合意日：3月26日
合意内容：賃金・一時金

（賃金）

• 平均1.5％の昇給をおこなう
• 日本旅行グループ最低保障賃金
• 日本旅行グループポイント年齢別最低保障賃金

（一時金）

• 夏期：社員　1.0ヶ月／契約社員　0.75ヶ月（支給日：6月19日）
• 冬期：労働組合の要求を理解し、2015年度事業計画の完遂と中期経営計画の早期実現をめざして最大限努力する

【東芝ツーリスト】

合意日：3月27日
合意内容：賃金・一時金・その他

（賃金）

• 2％＋2000円の賃金改善

（一時金）

• 組合員一人当たり　年間4.3ヶ月＋α（夏期2.15ヶ月＋α、冬期2.15ヶ月＋α）

（その他同時要求）

• 時間単位年次有給休暇制度の導入
• 年次有給休暇取得条件期間の緩和

【JTB北海道】

合意内容：賃金・その他

（賃金）

• 1人当たり平均1.8％の賃金改善に必要な原資を確保

＊社員：本給の標準年齢改訂に伴う原資、定期昇給、役割成果給改訂、職群登用に必要な原資
＊有期契約スタッフ：　契約社員A・ユニバーサル社員・シニア社員の月手当の改訂／契約社員A・ユニバーサル社員の一律2000円の月手当改訂／2015年4月付で新たに契約する契約社員Aのエキスパート契約者、リーダー契約者に必要な原資

（その他同時要求）

• 勤務間インターバル規制を導入する　　＊2015年10月1日の実施に向け、今後労使協議をおこない、別途覚書を締結する
• 帰省旅費規定の改訂

【JTBコーポレートセールス】

合意内容：賃金・その他

（賃金）

• 以下の各項目の要素を含み、一人当たり平均7940円以上の改訂をおこなう

＊社員：定期昇給、本給表改訂、役割成果給改訂
＊Aスタッフ・エルダースタッフ・EF・契約社員：賃金更改に必要な原資
＊事務嘱託：制度に基づく年俸の改訂

（その他同時要求）

• 勤務間インターバル規制を導入する

＊2015年10月1日を導入日とし、引き続き諸課題の解決にむけ取り組む

• 「育児・介護休職に関する確認覚書」の一部改訂

【名鉄観光サービス】

合意日：3月30日

合意内容：賃金・一時金・その他

（賃金）

• 現行賃金制度維持（定期昇給見合い分）　＊55歳以上能力昇給表の改善
• 家族給：子育て世代への引き上げ（18歳未満の子を対象に1000円改善）
• ポイント最低保証賃金：原則合意
• 産別最低保証賃金：原則合意

（一時金）

• カンパニー別支給（月数は別途協議）

（その他同時要求）

• 旅客内勤業務手当（月額1万円）新設
• 女性の働く環境改善（短時間勤務制度の拡充ほか）
• 確定拠出年金マッチング拠出制度の導入に向けて労使協議を開始

【阪急交通社】

合意日：3月30日

合意内容：賃金・一時金

（賃金）

• 社員月例給：定昇実施
• カウンター社員（無期雇用社員）月例給：昇給実施
• リージョナル社員（有期契約社員）月例給：更新原資の確保
• ポイント年齢別最低保証賃金（30歳まで）
• 産業別最低保証賃金

（一時金）

• 社員臨時給与：年間3.9か月＋業績連動（営業利益指標）
• カウンター社員臨時給与：年間3.0か月
• リージョナル社員臨時給与：年間2.5か月