サービス連合は2017年の春季生活闘争（春闘）で、近畿日本ツーリスト労働組合など、5団体の合意結果を発表した。内容は以下のとおり。

 近畿日本ツーリスト労働組合

• 合意日：2017年3月21日
• 賃金
  • 社員：賃金改定率 2.3％
  • エリア社員：調整給に1000円を加算
• 一時金
  • 夏期臨時給：社員・エリア社員ともに平均1.0ヶ月（基本部分0.6ヵ月＋査定部分0.4ヵ月）
  • 冬期臨時給：継続協議
• その他同時要求
  • 1ヶ月の時間外労働が45時間を超えた従業員に対する箇所長面談を実施。
  • 1ヶ月の所定外労働・休日労働が60時間を超えた従業員のうち、申出書を提出した者を対象として長時間労働者に対する医師による面接指導を実施。
  • 年次有給休暇の取得推進に向けた取り組みを労使で行う。

近畿日本ツーリスト九州労働組合

• 合意日：2017年3月21日
• 賃金
  • 社員：ステージ給に一律 1000 円を加算
  • エリア社員：「その他地区」の本給を15万円に改定
• 一時金
  • 夏期：0.5ヶ月（一律0.2＋査定0.3）支給日6月30日
  • 冬期：継続協議

郵船ロジスティクス労働組合

• 合意日：2017年3月9日
• 賃金
  • エキスパートコース社員：職務給 一律 4,500 円のベースアップ
  • ゼネラリストコース社員：一部コースのベースアップ（等級J 1000 円、等級P  2000円)
  • ポイント年齢別最低保障賃金
• 一時金
  • 年間4.0ヵ月＋α
• その他同時要求
  • 育児のための時間外労働制限期間の期間延長（小学校3年次終了まで→小学校6年次終了まで）
  • 育児短時間勤務者の時間外勤務手当支給
  • 年間を通したノーネクタイ勤務の導入
  • 夏期休暇（5日）取得可能期間の延長（6月～9月 → 6月～10月）
  • 3年間休職制度の導入（対象者は配偶者の転勤・介護を理由とするものに限る）
  • 残業対策への取り組み

芙蓉エアカーゴ労働組合

• 合意日：2017年3月22日
• 賃金
  • ・定期昇給一人あたり平均 6,438 円（ 2.15％）の賃金改善（本給1625円＋職能給4813円）
  • ・産業別最低保障賃金
  • ・ポイント年齢別最低保障賃金
• 一時金
  • ・夏期臨給：基礎給（本給＋職能給＋家族手当＋役職手当）の 1.7 ヶ月
  • ・支給日：2017年6月5日（月）

阪急阪神エクスプレス労働組合

• 合意日：2017年3月23日
• 賃金
  • 社員：賃金規程に基づき定期昇給を実施する。
  • リージョナル社員（契約社員）：賃金規程に基づき契約更新を実施する。
  • 産別最低保障賃金：時間額部分のみ合意
  • ポイント年齢別最低保障賃金：30 歳まで合意
• 一時金
  • 社員：年間 3.7 ヵ月+業績連動（夏季1.2ヵ月、冬季2.0ヵ月、春季0.5ヵ月＋業績連動）
  • リージョナル社員：年間 2.5ヵ月+別途協議（夏季0.5ヵ月、冬季1.5ヵ月、春季0.5ヵ月）