サービス連合は2018年の春季生活闘争（春闘）で、JTB中国四国など旅行6社の合意内容を発表した。詳細は以下のとおり。

JTB中国四国

• 合意日：2018年3月27日
• 賃金
  • 以下の各項目の要素を含み、2.5％以上の改訂を実施する
    • グループ総合職社員、S社員：定昇、役成給改訂、職群登用原資
    • P社員：役成給改訂
    • マスター社員：月の手当の改訂に必要な原資
    • Eスタッフ、Jスタッフ、契約アシスタント、事務嘱託、エキスパートシニア、エキスパートフレンズ：賃金改訂原資
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
• 一時金
  • 2018年夏期臨時手当
    • 社員：基礎額の3.0か月（一律1.25か月、個人評価1.40か月、個所評価0.35か月）
    • 事務嘱託：基礎額の3.0か月（一律3.0か月）
    • エキスパートシニア：基礎額の3.0か月（一律1.25か月、成績1.75か月）
    • Eスタッフ・Jスタッフ・エキスパートフレンズ：基礎額の2.0か月（一律1.0か月、成績1.0か月）

近畿日本ツーリスト中部

• 合意日：2018年3月28日
• 賃金
  • 社員：制度に基づく改定
• 一時金
  • 夏期
    • 旧団体会社出身社員・エリア社員一人平均0.80か月（基本0.60か月、査定0.20か月）
    • 旧個人会社出身社員・エリア社員一人平均0.44か月（基本0.33か月、査定0.11か月）
    • 支給日：2018年6月29日
  • 冬期：継続協議
• その他要求：平成30年度年次有給休暇取得年間5日間の義務化

阪急交通社

• 合意日：2018年4月3日
• 賃金
  • 社員：賃金規程に基づき、定期昇給を実施
  • エリア社員：賃金規程に基づき、定期昇給を実施
  • リージョナル社員：賃金規程に基づき、契約更新を実施
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
    • 社員：30歳まで合意
    • エリア社員、リージョナル社員：26歳まで合意
• 一時金
  • 社員：年間3.9か月＋業績連動（夏期1.4か月、冬期2.0か月、春季0.5か月＋業績連動分）
  • エリア社員：年間3.0か月＋別途協議（夏期1.0か月、冬期1.5か月、春季0.5か月＋別途協議分）
  • リージョナル社員：年間2.5か月＋別途協議（夏期0.5か月、冬期1.5か月、春季0.5か月＋別途協議）
  • 支給日：夏期7月10日、冬期12月10日、春期2019年4月10日
• その他要求：旅行割引制度の拡充（創業70周年記念として）

近畿日本ツーリスト東北

• 合意日：2018年4月4日
• 賃金：社員　31歳以下の本給額の改定
• 一時金
  • 夏期：社員及びエリア社員：1.0か月＋α、支給日2018年6月29日
  • 冬期：継続協議

近畿日本ツーリスト関西

• 合意日：2018年4月4日
• 賃金
  • 社員、エリア社員：制度に基づく改定
  • エリア社員の本給改定については継続協議
• 一時金
  • 夏期
    • 旧団体会社出身社員・エリア社員一人平均0.97か月（基本0.65か月、査定0.32か月）
    • 旧個人会社出身社員・エリア社員一人平均0.55か月（基本0.37か月、査定0.18か月）
    • 支給日：2018年6月29日
  • 冬期：継続協議
• その他要求：年次有給休暇年間5日以上の取得目標とする。四半期ごとに労使で取得状況の確認を行なう

近畿日本ツーリスト九州

• 合意日：2018年4月6日
• 一時金
  • 夏期：社員及びエリア社員：0.6か月（一律0.4か月、査定0.2か月）、支給日：2018年6月29日
  • 冬期：継続協議