従業員の健康・安全管理について
ワーケーションを制度として導入するのに、必要な労務改訂とはどのようなものが考えられるでしょうか？従業員の健康・安全管理について紹介します。
福利厚生としてのワーケーション
ワーケーションとは？>「データで見るワーケーションの現状と可能性」でも紹介しているように、JTB、や日本航空などの検証実験で、ワーケーションがパフォーマンスの向上やストレス軽減にポジティブな効果があることが示されました。従業員の心身の健康への好影響が期待できると言えます。
こうしたことから、ワーケーションは福利厚生の新たな形として着目されつつあり、ワーケーションをキーワードに、企業と地域をマッチングするサービスが生まれつつあります。以下はその一例です。
- 就業規則のワーケーション向け改訂ポイント
- 従業員の健康・安全管理について
- 情報セキュリティについて
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