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全日空（ANA）はこのほど、国際航空運送協会（IATA）の女性活躍推進に関する取り組み「25by2025」に参画した。「25by2025」は2025年までに航空業界全体のダイバーシティ＆インクルージョンを推進するために2019年9月、IATAが開始した取り組みで、現在グローバルで56社が参画。日本の航空会社が参画するのはANAが初めてとなる。

具体的には、ANAにおけるダイバーシティ＆インクルージョンに関する実績値をIATAへ年次報告。また、2025年までに上級職に就く女性社員数を現状比で25％増、または構成比で全体の25％以上を実現する。このほか、運航乗務職や女性が少数派である分野の女性社員数25％増、構成比25％以上、ANAがIATAへのガバナンスポジションへ推薦する社員のうち、女性の構成比25％以上、IATAや他社との協力も図る。

ANAは2015年4月に「ANAグループダイバーシティ&インクルージョン（D&I）宣言」を策定。D＆I推進を経営戦略の柱のひとつに掲げている。