春闘合意2019、JTB やKNTグループなど、旅行・宿泊13社　―サービス連合

2019年04月08日

サービス連合が2019年の春闘で、鴨川グランドホテルや芝パークホテル、JTBグループや近畿日本ツーリストグループなど、旅行11社と宿泊2社（合計13社）の合意内容を発表した。詳細は以下のとおり。

鴨川グランドホテル

合意日：2019年3月28日
賃金：平均 4,532 円（基本給比 1.7％）の昇給を含む平均 5,937 円（基本給比 2.3％）の賃金改善の実施
一時金：
- 年間 2ヵ月（夏季 1.0ヵ月冬季 1.0ヵ月）を支給
- 夏季については業績分として総合職 0.4ヵ月、一般職 0.2ヵ月を上乗せして支給。
- 支給日は別途協議
- 冬季一時金は別途協議

合意日：2019年3月29日
賃金：
- 以下の各項目の要素を含み、一人当たり平均2.1％以上の改訂額をもって基礎月収原資の改訂を行う
  - 2019 年4月1日付け標準年齢改定に伴う本給改訂を実施する。
  - 2019 年6月1日付けで実施する役割成果給改訂に必要な原資を確保する
  - 契約社員が契約を更新する場合に必要な月手当改訂原資を確保する
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
一時金：
- 2019 年度の臨時手当は 4.0ヵ月を予算化する
その他要求：
- ブリージャー制度の目的に賛同し、4月1日より出張の前後日に出張先での休日・休暇を取得することを可能とする。具体的適用条件については、協議の上別途覚書で定めることとする

合意日：2019年3月29日
賃金：
- 2019 年度の月例給与（G社員・L社員）については、2019年6月1日に在籍予定社員の役割成果給総額（2019 年1月1日現在）の概ね101.5％±0.5％（本給は含まず純粋な役割成果給のみを対象）をベースに決定し、2019 年 6 月 1 日から適用とする
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
その他要求：
- 「出張に伴う休日・休暇取得（ブリージャー）」については、社としてもこれを推進することとし、詳細については、別途確認覚書を締結することとする
- ダイバーシティ強化の取組みの一環として、「社員育児・介護休業規程」における「育児休業・育児短時間勤務・看護休暇」の取得要件のひとつである「対象となる子」の定義を、現行の「小学校就学後2年に達するまでの子」から、「小学校就学後3年に達するまでの子」に変更する
- 育児休業期間の臨時手当においては、基本支給における「看護休暇・介護休暇の減率（1日につき 0.01ヵ月分・半休1回につき0.005ヵ月分）」は減額しないこととする

合意日：2019年3月29日
賃金：
- 社員年齢給の定期昇給および職能給の資格別標準昇給を完全実施する
- 契約社員一律 1,500 円の昇給を実施する
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結

合意日：2019年4月2日
賃金：
- 2018年度評価に基づく役割成果給の改定必要な原資を確保する。社の経営を総合的に勘案し2.0％の改定率をもって行う
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
一時金：
- 2019 冬期臨時手当、2020 夏期臨時手当について以下のとおり予算化する
  - 社員 2019 冬期臨時手当（1.5ヵ月）、 2020 夏期臨時手当（2.0ヵ月）
  - 有期 F 社員 2019冬期臨時手当（1.5ヵ月）、2020 夏期臨時手当（1.5ヵ月）
その他の要求：
- ブリージャーについては、2019 年度は制度化しないもの、業務の中で運用することを推奨していく

合意日：2019年4月3日
賃金：
- 社員月例給：定期昇給を実施する
  - 賃金改善については引き続き協議
- リージョナル社員（契約社員）月例給：賃金規程を改定し、契約更新を行う
  - 賃金改善については引き続き協議
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結(30歳まで）
一時金：
- 社員臨時給与：年間 3.7ヵ月＋業績連動
  - 季別配分：夏季 1.2ヵ月、冬季 2.0ヵ月、春季 0.5ヵ月＋α
- リージョナル社員臨時給与：年間 2.5 ヵ月
  - 季別配分：夏季 0.5ヵ月、冬季 1.5ヵ月、春季 0.5ヵ月