JTB、グローバル人材獲得へ採用体制を強化、世界展開の加速に向けて、専門企業と協業

JTBは、グローバル人材の紹介業やアジア語のソリューション事業などを手がけるゴーウェル社と「高度外国人財採用伴走RPO」を締結したと発表した。世界中の多様な人材獲得を目的としたもの。RPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、ゴーウェルが外国籍の採用に関するアドバイザリーから母集団形成、人選までを一気通貫で伴走し、JTBのグローバル採用体制づくりを支援する。

近年、JTBグループは、世界大手の観光産業メディアNorthstar Travel Group（NTG）社の買収や、アラブ首長国連邦・ドバイ支店の設立など、グローバル展開とビジネスモデルの変革を積極的に進めている。人材領域でも、新卒・キャリアを問わず多様な人材が活躍できる環境づくりを推進し、持続的な企業価値の創出を目指す。

具体的には、多様な人材獲得により、日本を含む世界発・世界着の旅行事業や、海外DMC事業を強化する。新卒でもグローバルコースを新設し、JTBグループをけん引する人財育成を図る。

JTB 常務執行役員人事担当CHROの大八木勢一氏は「グローバル採用体制の強化は、外国籍の人財を受け入れるだけでなく、新たな交流を創造できる人財の採用と育成。今後の企業成長には、企業文化のコア・バリューとなる設計にできるかどうかが問われており、ゴーウェルとの協業により、JTBグループそのものを再構築したい」などとコメントしている。